1111 人力銀行今用品 (22) 日發布企用品業徵才困境調查，該調用品查指出，有高達 6 用品成 6 的受訪企業感用品受到「人才荒」的壓力用品，對於人才荒最有感的用品產業分別是「醫療 /用品 農牧 / 環境」及用品「資訊 / 科技業」用品。以 AI 人工智慧用品崛起及生技醫療熱潮持金合發續，以及大數據分析方金合發興未艾等，使得上述兩金合發大產業相關領域大鬧人金合發才荒。1111 人力用品銀行副總李大華表示，用品根據國發會資料顯示，用品2015 年赴海外工用品作的台灣人共約 72用品.4 萬人，遠高於 用品2005 年的 34用品 萬人，其中超過 7用品 成的人至少有大學學用品歷，高達 58% 的用品人前往中國工作，說明用品台灣人才持續流失中。金合發受訪的企業普遍認為台金合發灣就業市場最需要被解金合發決的問題不外乎：「人金合發才流動率高」46.4用品%、「人才出現斷層」用品29.4% 及「起薪用品低落」23.4%、「用品人才素質參差不齊」2用品1.3% 及「人才出用品走海外」16.2%。用品企業還提到在進用人才用品時遭遇到的最大難處以用品「徵才」50.6% 用品居冠，其次則是「留才用品」30.8% 及「育金合發才」18.6%。為留金合發住優質人才，有高達 金合發9 成 7 的受訪企金合發業都祭出「留才措施」用品，包括 49.6% 用品會定期調薪、27.7用品% 提供培訓進修資源用品及 23.3% 提撥用品激勵獎金。整體而言「用品加薪留才」仍是多數企用品業採用的人事管理方式用品。李大華補充指出，雖用品然企業願意以調薪、給用品獎金方式來留住優秀員用品工，但依據勞動部統計金合發 2004 年至 2金合發014 年台灣工業及金合發服務業員工每月薪資，金合發並與亞洲鄰國相比，折用品合美元後的同樣基準，用品台灣平均年增 2.4用品%，比不上南韓的 8用品%、新加坡 6.8%用品，更落後於中國大陸 用品17.4%，台灣薪資用品成長仍趨緩慢。而對於用品日前行政院長賴清德 用品呼籲上櫃及外商企業應用品將起薪調至 3 萬元用品，有 5 成 6 的金合發受訪企業認為薪資條件金合發仍應該交由市場機制決金合發定，另有 4 成 4金合發 則認為上市櫃公司財用品務條件佳，起薪 3 用品萬元很合理。此外，李用品大華表示，從行政院主用品計總處公布 2016用品 年受僱員工薪資中位用品數及分布統計結果，每用品人每月薪資中位數為 用品40612 元，年減用品 0.6%，是 3 用品年來首度下滑，也是 用品4 年來下滑最高幅度金合發，顯示薪資分布往較低金合發薪靠攏，貧富差距現象金合發恐有擴大趨勢。根據 金合發Oxford Eco用品nomics(英國經用品濟研究機構牛津經濟公用品司) 調查報告也明確用品指出，台灣在 202用品1 年將可能因為人才用品外流、吸引不到國際人用品才等多重因素，成為全用品球最缺乏人才的國家。用品
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